[/size] v_Ia_#C-P
[size=3]2009年7月7日星期二 l!G\Rxk}0
一、聊天室讨论主题原则: Lzsk#`2YR
[bztdxxl] 8:49 pm: 提示哈:务实莫务虚,不要花架子,要继续贴近企业、贴近班组、贴近职工。 `0oFs!@
[新鲜阳光] 8:50 pm: 以企业关注焦点和热点进行,围绕班组展开啊老师们 Y`Y1H9 (v
[] 8:51 pm: 主要和大家交流一下,正常生产、正常的人际关系和新闻是有区别的,提醒大家不要进入误区 B<tqg/c
[新鲜阳光] 8:51 pm: 高温下的考验我们怎能更好地突出其新闻价值呢
mUG8x{
[bztdxxl] 8:52 pm: 讨论前,管理员提示没有?上期我们做过什么主题? <Pp)?ui -
[新鲜阳光] 8:53 pm: 安全月过后,企业的工作重点将围绕什么进行,是我们去值得挖掘的 2sgZy<]5o
[] 8:53 pm: 提示了,大家一言一语就把主题给分解了。呵呵 HwN Zi)e
[二楼西头] 8:53 pm: 班组的自我管理,自我调节,自我提升。在区队的指导下,更多的发挥自主作用 D9eUET
[bztdxxl] 8:55 pm: 上期主题是什么啊?谁说说 \Qk$`cKcG
[] 8:55 pm: 文字稿一般都是有其鲜明的主题的,选取班组中典型人物、典型事件,从中发掘事物的本质意义,总结某种客观规律或历史经验,反映具有时代特征和时代气息的主题,体现时代的主旋律,从而产生重大的教育意义。 QVrSy`Oq
[孙伟] 8:55 pm: 这也是钢铁行业的普遍情况。作为班组,企业的细胞。想法其实很简单,就是干好活为 g?<zc@8*
[] 8:56 pm: 管理,管物管人还要管智,员工的智慧潜能值得关注的哟!! /6BP7.X
[新鲜阳光] 8:56 pm: 奏响管理主旋律之安全管理啊 1GYK0Eb(
[张静] 8:56 pm: 摄影安全●行动4 UMf)$}K>
[] 8:56 pm: 【智慧员工之道】 s$Aba3Ho
[] 8:57 pm: 摄影安全●行动4 u H{6
[bztdxxl] 8:57 pm: 难道管理的话题做到安全就中止了?
ObtONU
复制到这里,我已经非常开心自己走进的群体了,这么有耐心的老师和工作者,没有理由不虚心学习 +|Nker%?
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s;{H N>N
[size=3]二、围绕思路引导讨论主题 luk,j"h
[bztdxxl] 8:58 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?
g o+%V
[] 8:58 pm: 班组管理是一个永恒的主题, -\A91
S]a
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 @:)-&\S?.
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 UbvMT 6F
[新兵时庆] 8:59 pm: 高温期间的安全管理 :OheZr]-0
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 除了安全管理还有质量管理什么的 yFN FdP
[] 8:59 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?保证安全 防暑降温 ukC8
g>
[] 8:59 pm: 我们启动了安全百日活动,一直到国庆 d1Cmw4&|J
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 细节管理 GgG&n
[二楼西头] 8:59 pm: 人文管理 @AARW'E]
[bztdxxl] 8:59 pm: 先碰碰企业热点,企业的热点找到了,我们的新闻主题就有了 CL8h|xAaP+
[江春风] 8:59 pm: 气温高,笔记本也罢工! i+b
o'
[zhangdenze] 8:59 pm: 奏响管理主旋律之人本管理, Qj}]}
[cm_dz_xhz_yt] 8:59 pm: 防暑降温 3_C#(nW%I
[] 9:00 pm: 人文管理 让职工清凉度夏 "2eJsTe
[bztdxxl] 9:00 pm: 哈,登泽有感觉了 &@ l+fA
[/size] h/L$ a];
Hg|XNV#8T
[size=3] 这么亲切的辅导老师,为了目睹老师光彩,不写好稿子也得卯足劲,拼了!!! n.;cG1
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r_da,z
[size=3][bztdxxl] 9:00 pm: 是啊,我们整天喊人本管理,整天喊企业和谐,可是这些理念,要靠现实中体现在行动中啊 Qbs:eB6
[bztdxxl] 9:01 pm: 哪位管理员简单理下我们的管理话题都说了些什么??? (=z$B&xX<
[/size] n~
CPe+
`Eo%2V
[size=3] [ [胜利顾永强] 9:01 pm: 人性化关怀 >y\|dW
[二楼西头] 9:02 pm: 自我调节 K Q&rFhs
[黄习寅] 9:02 pm: 当前最大的工作就是保稳定 {`a*;k
[aeolus_123] 9:02 pm: 利顾永强] 9:01 pm: 化解员工不良情绪 这也是一个很好的主题 I)\+ +!
[二楼西头] 9:02 pm: 班组的功能 Fnc[`Tqh
[bztdxxl] 9:02 pm: 发现一些朋友理性思考有点眉目了 k2s{M}40
[平台管理] 9:02 pm: 从精细化管理到安全管理 w$bU0?
[aeolus_123] 9:02 pm: 当前 求的就是 和谐稳定 x6ud0qh\QH
[柏林矿周承红] 9:02 pm: 没人提醒我们哟 {KJ5^`t
[cm_dz_xhz_yt] 9:02 pm: 多一些人性化的管理 ~A8p
dm
[新鲜阳光] 9:02 pm: 奏响管理主旋律之精细化管理在到安全管理 @
QkSO1I
[二楼西头] 9:02 pm: 自发的管理 ]+#6 ,%RUT
[二楼西头] 9:02 pm: 非强制性的 )XlD$zG&
[bztdxxl] 9:03 pm: [cm_dz_xhz_yt] 这个名字真的不好记,但是这位朋友的思路大家思考讨论下 /o'RG{
[] 9:03 pm: 严管情怀 ^&QT<{Tz
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 我们矿早在搞了哟 bUz{`
[bztdxxl] 9:03 pm: 承红所说有道理 v(GU}4BS
[cm_dz_xhz_yt] 9:03 pm: 杨涛 oyOF<#u
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 情绪不好不能下井哟 !Q+BX4RE8
[bztdxxl] 9:03 pm: 哈哈,牛八朱说的什么? qk\sW[@sh
[bztdxxl] 9:05 pm: 谁简要小结下,我来之前,大家都有哪些观点亮相? aj&
j0gA
[二楼西头] 9:06 pm: 班组里有人有事,大家帮忙,心情不好,大家调节,工作中,生活里,班组也像一个家 3'{l=4%a4
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 从人性化中透视和谐班组建设 EYkw[kEV\3
[新鲜阳光] 9:06 pm: 以人为本,促进人文管理,达企业和谐 >tfLF^8
[孙伟] 9:06 pm: 紧逼问题管理 mg;R
NHY
[] 9:06 pm: 暑期关爱职工 h#q5~)+^N
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 开始说了战高温夺高产 0.umY(7t
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 都有放映防暑降温的 :[E$ TGB
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 说了班组对员工的关怀 btNkTQ|}
[cm_dz_xhz_yt] 9:07 pm: 反映关爱职工的 &aOFH9
[bztdxxl] 9:07 pm: 哈,把这些观点综合下,看看科学发展观中的人本管理如何跟企业现实密切结合?? U:xG"L>m
[] 9:07 pm: 我觉得不真实 xWad9Eoi
[] 9:07 pm: 题材不后新颖 L}h0jpu'l
[二楼西头] 9:08 pm: 还有时代变化的,以前怎样战高温,现在怎样战高温 fFsP\yHL}
[胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀 CJ+<(
[bztdxxl] 9:08 pm: 邢台矿说说看,哪里不真实??? L0b
4CE&;
[柏林矿周承红] 9:08 pm: 全面协调可持续 y J'OnV$$
[] 9:08 pm: [胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀:clap: $>Y*])WC
[二楼西头] 9:08 pm: 体现现代班组以人为本,尊重客观规律的战高温 7:vPC}OH
[bztdxxl] 9:08 pm: 大家想想看,如果你在基层班组,现在最需要什么??? EvjuBN*zt
[二楼西头] 9:09 pm: 关怀 Wn{um|b3
采编互动]: niushihong 已于下列时间离开: 9:09 pm fo+%Wo7w?
[新鲜阳光] 9:09 pm: 企业班组、职工的关怀! l_*Kug
[邓兵] 9:09 pm: 七月是个高温,不可能七月全国职工放假,所以,战高温也是我们员工要面临的,也是必须在高温中作业的 zbW_Zs%iU
[] 9:09 pm: 解暑 qbRxQ\m
[bztdxxl] 9:09 pm: 一年中最难过的月份是何时? 6bh7Ao
[二楼西头] 9:09 pm: 人文关怀 suT66>i
[cm_dz_xhz_yt] 9:09 pm: 人本式管理,人性化关怀 "* qHu]
[黄习寅] 9:09 pm: 钱! 8dRa"W)0
[] 9:09 pm: 慰问? m|R4W/W
[bztdxxl] 9:09 pm: 二楼西头这位朋友虽然刚来,但是发言思路相当敏捷哈 a-3jQ^
[] 9:09 pm: 7月 @kRyH!LfV)
[孙伟] 9:09 pm: 冰糕 zp,N;{I&
[中铝山东葛军] 9:09 pm: 寒冬酷暑 k{S7Ty.'V
[二楼西头] 9:09 pm: 谢谢夏老师 [1CE8J
[黄习寅] 9:09 pm: 班组职工最需要钱,危机下大家都降薪了。最缺少的是钱。 E;D6agpqV~
[] 9:09 pm: 给你发钱你就不热了啊 }Q\WU-Q
[柏林矿周承红] 9:09 pm: 雷锋精神这么多年了我们还不是要学和发扬 4O.eR<Et
[二楼西头] 9:09 pm: 尊重 I>#BP)R
[cm_dz_xhz_yt] 9:10 pm: 就是 g
)BY3
[胜利顾永强] 9:10 pm: 解热、解压 r'j/hdye
[二楼西头] 9:10 pm: 对自身战高温工作的尊重 8_lxd\:
[] 9:10 pm: 重视 B}6SWBC
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛所说对路,黄习寅所说问题是共性 )]%0^np
[] 9:10 pm: 应该让职工感到领导的重视 +#(-QM
i
[ 江春风] 9:10 pm: 企业管理可以讲以人为本,班组将这些好像是纸上谈兵! :>uqjs?l
[] 9:10 pm: 点滴关爱鼓动干劲 Sm^\+L
[柏林矿周承红] 9:10 pm: 以人为本在班组是否体现了呢 $v46ipL/}
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛、邢台矿、二楼西头等人继续碰思路 Syrk{gS2;
[] 9:11 pm: 班组管理同样需要以人为本 Z|_Tbu2K
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 企业的人本式管理的最终落脚点在班组 ?tf~74wSgf
[] 9:11 pm: 而以人为本的管理最终受益的还是班组员工 n;g9Sdx!G
[bztdxxl] 9:11 pm: 牛八朱来自最基层,可以说说看,这个时候什么是企业热点? wie[`j|n
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 离开了班组都是空中楼阁 eU*NHTs
[bztdxxl] 9:11 pm: 耀杨所说观点大家可以重点思考 ej
*l?jy
[二楼西头] 9:11 pm: 企业重视,班组关怀,职工有战高温的积极性 fJMhISd
[柏林矿周承红] 9:11 pm: 班组员工在盼企业和班组给予关怀哟 "J6D1SI4
[新鲜阳光] 9:12 pm: 以人为本,促进人本管理,达企业和谐 w]{gD>|rm
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 防暑降温药到没得 };Ga*hpzo#
[向良忠] 9:12 pm: 人本管理在班组 )UlViE(
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 班组有啥新举动 d}k q=TE
[] 9:12 pm: 我们的热点就是创建标准化班组,现在我就正在出差接受标准化班组创建的培训。 }qZQo
[二楼西头] 9:12 pm: 班组建设以人为本 (6@2A;=<
[黄习寅] 9:12 pm: 现在是高温季节 班组职工需要的是领导来送清凉 !-G KC
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现大家真的是思维敏捷哈,一个接一个,捕捉能力很强啊??
dM2r6<r
[] 9:12 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 ?5>^+$+
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现邢台矿的大部队开始与众不同了哈 ?m_FV#
[] 9:12 pm: 还是事实胜于雄辩 >8qq{}_
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 对了哟
Qf<I
[江春风] 9:13 pm: 班组要权要钱都没有,谈何关怀? S$3z;Add
[] 9:13 pm: 要以职工和企业联系紧密的东西 {(9zm`6V
[bztdxxl] 9:13 pm: 哈,瞧胡铁祥,就是厉害哈 cvrf#.
[] 9:13 pm: 来体现关怀 $ERM)^@Ed
[新鲜阳光] 9:13 pm: 哈,人本管理是否更合适些 mSMVMMj/
[黄习寅] 9:13 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 或者人本管理 ,主题大体上是这个,现在夏老师是在指导我们怎么去写啊 ?)M6CjIL
[二楼西头] 9:13 pm: 人文管理更好 wsl[K_w |P
[bztdxxl] 9:13 pm: 大家看看胡铁祥的提议,是否赞成他归纳的主题???还需要做哪些补充??? fFi*7Mvn
[cm_dz_xhz_yt] 9:13 pm: :clap: 1u84~oL$
[新鲜阳光] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 老师们要以科学发展观中的人本管理与企业现实密切结合 hM5Ap8;,>
[二楼西头] 9:14 pm: 尊重人的生理特点和季节的客观条件 3WzfxIP
[] 9:14 pm: 人文管理更好:clap: ~Jcb= jh
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 %hp$2
[] 9:14 pm: 人本管理就包括文化的管理 G}#pXpq_
[二楼西头] 9:14 pm: 这样才是科学发展观 z8iF@O FF
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 科学发展观重在实践嘛 ~%z B%7P
[bztdxxl] 9:14 pm: 其实,人本管理不是什么新思路,也不是什么新主题,但是却需要新思考,继续探讨新最做法 1'6wH2 B
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F=Zi
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三、A、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) A<y/ Cqw^
[bztdxxl] 9:16 pm: 哈,其实,班组职工真的很在意自己是否被人重视,自身价值是否得到体现??一个工人,看到领导能够当面叫出自己名字,就能激动半天,为何呢? jrjbykr
[] 9:14 pm: 体现企业的人本管理 `-C/)psD\
[采编互动]: 胜利顾永强 已于下列时间离开: 9:15 pm L=BNlePM
[柏林矿周承红] 9:15 pm: 人本管理直接 Y/ _>/Y
zhangdenze] 9:15 pm: 奏响管理主旋律之人本管理:clap: '9WNI[!PB
[] 9:15 pm: 什么是人性化管理? 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。 |*=C)\pM
[] 9:15 pm: 班组更多的是用一种理念制定制度大都是车间 5w<Vh:R
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 而班组就是最好的载体 3|0+H[Zz
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: wrhz1eRkF
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: "No{skQC
[] 9:15 pm: 要结合当前天气的客观因素,用班组的小事体现 YHiS
[二楼西头] 9:16 pm: 我建议,还是班组自身制定自身的管理制度,自己管理自己,自我管理 wx]%@(u?A
[二楼西头] 9:16 pm: 这也是人文管理 z!-|}8'S
[二楼西头] 9:17 pm: 毕竟每个班组都不一样,发现班组之间的差异,并尊重这些差异,就是组中客观规律,就是科学发展观的体现 TeA1
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 喻示尊重 Oz=!pFBi
[新鲜阳光] 9:17 pm: 因为他知道有人在关注他、关怀他,得到了尊重、 0n
0^hIi
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 企业员工是兄弟是朋友更是兄弟姐妹 MxPQ^`7r
[] 9:17 pm: 被重视之后,其实无形中就会给班组职工一中动力 Y>(YL6l
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 自身价值得到体现和认可 {@[Cre-bbP
[二楼西头] 9:17 pm: 搭建成才平台?? 4w1Jon%j<
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 把员工看作兄弟姐妹你更能关心他们 fx E&osz
[] 9:18 pm: 搭建成才平台只是人性化管理的一种手段! U*p1g[>ko
[cm_dz_xhz_yt] 9:18 pm: 无形的拉近距离 {p,t1' $
[bztdxxl] 9:18 pm: 我觉得,我们对班组职工的报道,未必非要往科学发展观上硬靠,但是,我们却没有理由去考虑班组职工的感受,不为他们着想,我们要始终为他们鼓与呼,那么,我们必须思考,鼓什么,呼什么??? s5w"Fs=
[新鲜阳光] 9:19 pm: 我们一定要以班组、以基层职工为宣传对象 3_?vko]O-
[孙建文] 9:19 pm: 人性化管理更通俗些 ~zL0gOS
[bztdxxl] 9:20 pm: 不是说讲科学发展观了,我们才去讲人性化管理,而是我们必须从企业班组职工自身需要来讲企业对人的管理 g,J~Wj9
[cm_dz_xhz_yt] 9:20 pm: 鼓出他们的想法,呼出他(她)们的声音 |mMSBH
[bztdxxl] 9:20 pm: 建文所说有道理 rP Vn)W
0
[bztdxxl] 9:21 pm: 当他们在烈日炎炎下挥汗如雨的时候,他们需求什么?? )O-'';5q
[bztdxxl] 9:22 pm: 现在的新闻报道有一种不好的倾向,就是坐在屋里想题目,互联网上找观点,我们千万不能这样 ZbTkFzf^
[新鲜阳光] 9:23 pm: 奏响管理主旋律之人本管理or人文管理,老师们更同意哪个哈,表决下吧 }dM
b]Heq|
[后后摇] 9:23 pm: 不是 所有的企业 都降薪:clap: mx!$=cPoI
[bztdxxl] 9:23 pm: 我们必须深入班组,了解工人的需求和他们的企盼,帮他们做点实事,喊出他们的声音 sN2mQ=hSva
[新鲜阳光] 9:24 pm: 一定以班组、以基层职工为宣传对象,用我们的责任为他们说话,这也是记者的双重任务之一啊 KiPGlXb
[bztdxxl] 9:24 pm: 怎么样,谁能把碰撞的大概能够统一的主题说说啊?? b5Ho]8^
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:)u{G l
[size=3] [新鲜阳光] 9:25 pm: 奏响管理主旋律之人本管理1 +Qc#X<Mm
[bztdxxl] 9:26 pm: 我们不漫无边际谈论人本关怀,还是结合企业班组职工的需求来谈 [h j:#
[bztdxxl] 9:26 pm: 天空留痕、新鲜阳光二位的主题大家是否赞同??? Pucj:L$k2
[bztdxxl] 9:27 pm: 更多时候,我希望大家讨论主题时,不要置身事外,好像谈论的是别人的事情哈 p;g1J(!l*
-p O~R#
[/size] H}.>7my
kJL+"!
[size=3] B、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) F{|UXX(e
[新鲜阳光] 9:27 pm: 老师们同意的话,我们进入摄影稿件的讨论了啊 -wlzDQu-
[bztdxxl] 9:29 pm: 哈,杨燕群也是基层工人,他们的感觉更能说明问题 ?
"B'XV
[bztdxxl] 9:29 pm: 哈,7月流火,不激情就够热了啊 c"0k
[二楼西头] 9:29 pm: 气温升高,工作热情也升高 ,weF%o=j
[朱玉琳] 9:29 pm: 以人为本,落实到着装镜上 M2_z%
[bztdxxl] 9:30 pm: 邢台矿、二楼西头,这次你们多多参与自己参与制定的主题哈 .Rl_zQ&9
[ [bztdxxl] 9:31 pm: 文字主题,管理员们再重复一下,然后进入摄影主题 {F!z?(8Q8
[/size] r9o;TjH
^7\k,mGgT
[size=3][平台管理] 9:31 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 '73lE
[/size] M7Rl7zoX
E2aT2iT
[size=3][bztdxxl] 9:32 pm: 好了,重复若干遍之后,我们进去摄影主题 j-;s5ve`
t*1[!Co
[/size] e8wI[n^!
qf&*ZX)
[size=3] 好可爱的老师和管理,这需要多大的耐心啊!在这里,我提醒能够走进我博客的朋友,以后在讨论的时候,为了我们这些可敬的老师和管理者,一定要注意力集中啊!!!!!! G@94vGgZw
[/size] i`-sbm
+~P,=0
[size=3][bztdxxl] 9:34 pm: 插句题外话:现在淮北军团很厉害,大家小心哈 5n2f
GDhK
[朱玉琳] 9:34 pm: 突出党员有些标榜的感觉 P&22P~tbQ
[新鲜阳光] 9:34 pm: 摄影主题刚才各位老师们多次提到抗战高温表现班组激情的话题,老师们也可多发表下意见哈 #y=HHA
[平台管理] 9:35 pm: [天空留痕] 9:34 pm: 老师们注意哦,七月流火指夏去秋来,寒天将至。说说天气转凉,并不是说天气热啊???? 8SqDPQ%F,
[bztdxxl] 9:36 pm: 主题最好朴实些、贴近性强些 U:@m;\Mha
[平台管理] 9:37 pm: 老师们 当我们的报放在班组成员的手中怎样才能让他们感受到意思凉意呢 6U&j9<\((
[bztdxxl] 9:39 pm: 夏日记忆多简单?? Dtx#xeVw
[二楼西头] 9:39 pm: 我们的七月 r:qCy<.~
[] 9:39 pm: 七月凉爽 wns,uW&=<b
[中铝山东葛军] 9:39 pm: 七月温馨 _B.ze@p
[/size] %Tyhs4
RR
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[size=3][bztdxxl] 9:40 pm: 不用形容词成不成? Dhe ]
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[平台管理] 9:40 pm: 我喜欢夏老师的夏日记忆 dk>e9vQ@
[银长民] 9:40 pm: 夏日记忆较贴切 F%?G.tMRe
[] 9:40 pm: 夏日记忆好 {tLu& |