王瑞平博客

弘扬航天精神，争做美丽员工 DM|wjrGb  
读了工人日报《飞得更高：“飞天团队”的美丽实践》一文，让我感触颇深，飞天团队的“四个高度”，虽然我们的技术含量不能与之相提并论，但是我们同样需要第一次把事情做对的工作高度、需要共同追求目标的精神高度、需要创造感受幸福的内心高度，更需要工作时可以聚众聊天的团队高度！”。 NXY_&d
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“飞天团队”团结协作、精益求精、勇于创新、大胆实践的航天精神值得我们每一位企业员工学习，“飞天团队”的美丽实践，展现的是他们每一位员工都是美丽员工。 $Aq8+uxk  
    人总是要有点精神的。这就要求我们对待工作要有团结协作、精益求精的工作精神，要争当老实人，说老实话，办老实事；这就要求我们对待工作要勇于创新、大胆实践，对工作要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 PN._;G9  
当今，企业发展的主题是安全发展、科学发展。作为企业，我们肩负着建设美丽中国的重任，要想建设好美丽中国，就必须把我们的企业打造成美丽企业。要想打造美丽企业，“飞天团队”--中国运载火箭技术研究院12所姿控组的美丽实践为我们指明了方向。 WO*0l8l@\  
新年新气象，新年新梦想，新年新打算，新年新作法，在新的一年里，企业都应该向“飞天团队”学习，学习他们的“四个高度”，努力打造美丽企业。企业的每个班组、每个科室也应该学习飞天团队工作精神，工作态度。企业的每一位员工也应该向飞天团队的员工学习，学习他们团结协作、精益求精、勇于创新、大胆实践的航天精神。企业的发展壮大离不开每个班组、每个部门的管理技术创新，离不开每个班员的敬业奉献，要想打造美丽企业，首先必须打造出美丽班组，美丽科室，而美丽班组，美丽科室，是由美丽员工创造的。 t$h |T]
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飞天团队的“四个高度”的第一个高度就是第一次把事情做对的工作高度。第一次把事情做对看似很平常，但不是所有人能做到的。尤其是煤矿企业更应该让员工牢记这一点，因为煤矿安全工作不允许存在侥幸这一特点，也就要求我们的安全工作也必须向航天人那样第一次把事情做对。也许，我们也有自己的安全标准，但在实际工作中却不能一次做对，因为我们工作常存在着失误，常抱有错了重来的错误观念。不难的一件事，因为第一次做不对，就只能在反反复复的修补中，让简单的事情变复杂，让不算难的事情变难。这种观念不仅在一线、二线的员工中有，就是科室部门的员工也存在这样的观点和做法。因此，我们要改变旧观念，在今后的工作中，要给自己的工作定一个更高的标准，要给自己的工作提出更高的要求，认真做好工作中的每一步，做好每个细节，第一次把事情做对。在煤矿安全工作中，生产部门的员工要把小事当作大事去做，要带着放大镜看问题，坚决不允许出错，因为我们深知，在煤矿，安全工作必须一次搞好。普通员工也一样，也要像航天人那样第一次把事情做对，减少失误，减少浪费，节约成本，提高工作效率。 J+g2(:9<  
飞天团队的“四个高度”的第二高度就是需要共同追求目标的精神高度，根据我们煤矿工作的实际，生产部门各个区队、班组应制定适合自己工作实际的新目标：生产部门的员工要积极参与危害源识别和风险预控评估，熟练掌握应急预案，及时发现和消除事故隐患，做到安全无事故、生产无隐患、职工无三违、管理无缺陷，实现“零违章、零失误、零事故”。辅助后勤部门也应制定自己的服务新目标，形成人人创先争优，个个当家理财的良好工作氛围。 HKWFs}oRu  
    学习“飞天团队”的精神高度，就是要求我们要有我们企业自己的特色文化，企业要有自己的和谐发展的理念。在企业员工中形成工作关系和谐、工作互相协调、生活上互助互爱的人文氛围。使大家为了一个共同的目标，共同努力，齐心协力，同心同德，互相关心，互相爱护，共谋发展，共同进步。 / ePB)(  
飞天团队的“四个高度”的第三个高度就是需要创造感受幸福的内心高度。要逐步让员工能感受到他们的幸福是在创造中获得的，有压力才有动力，有动力才有创造，有创造才有成功，有成功才有幸福。我们要大力推广和普及各工种岗位的专业技能知识，激发员工的创新精神。要鼓励员工积极参与岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带和技术技能交流等活动，既让他们在参与中学习到新的技能和知识，更要让他们的知识、技能得到认可，感受幸福。要让员工懂得个人的成才是与团队的成功分不开的。 OsG>pm5M(B  
飞天团队的“四个高度”的第四个高度就是更需要工作时可以聚众聊天的团队高度。工作时可以聚众聊天，可能大多数人不理解，其实，中国运载火箭技术研究院姿控组所谓的聊天，其实就是学习交流的过程，从聊天中相互分享资源，探讨解决问题的办法。在飞天团队里，每个人都不保守，只要自己知道的就告诉别人。他们在平等的环境里学习，互相尊重，互相爱护，互相讨论，共同进步。这一高度给我们的启示是员工要树立“学习工作化，工作学习化”的工作理念，我们每个人都要努力提高自身素质，营造学习氛围，使我们的班组、科室成为刻苦学习、增强技能、提升水平的摇篮。要摒弃那种教会徒弟饿死师傅的错误想法。 qafz]i9.  
在新的一年里，我们每一位员工都要向“飞天团队”人学习，深刻理解和学习“飞天团队”的四个高度的精髓。做到立足岗位，尽心尽职，努力工作。在实际工作中，做到以矿为家，以团体为家。把个人的成才与团体的成功联系起来。注意节约一滴水、一度电、一张纸、一分钱，发挥我们每个人的正能量，节能降耗，节支增效；在平时的工作中要团结互助、钻研技术、勇于创新实践。 p0n,T-imB  
我们学习飞天团队的“四个高度”，不是照搬别人的东西，是要学习他们团结协作、精益求精、勇于创新、大胆实践的精神，要把他们的做法转化为我们的行动，也许我们离他们还很远，但我们只要努力，我们就能像飞天团队的员工一样把自己打造成美丽员工，把我们的企业打造成美丽企业。 -\ULg&
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大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 王瑞平 8hDa94  
2013年2月5日 c2nH6(|u  
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